Hace ya más de un año, en Septiembre de 2008, cuando quedó evidenciado que la crisis en la que nos encontrábamos tenía una descomunal magnitud, políticos, prensa y expertos, comenzaron a reconocer que existía un grave problema, que se habían cometido errores y que cabía realizar ciertos cambios. En aquel momento se habló de “refundar el capitalismo”, se habló de cambios de legislación para regular mejor los mercados financieros, de forma que se evitaran los movimientos especulativos, que habían llevado a esta crisis, se planteó incluso, poner coto a los paraísos fiscales de algunos minipaíses. Se reconoció, en definitiva, que la crisis estaba causada por ciertas imperfecciones del sistema y ciertos sinvergüenzas sin escrúpulos, que se habían aprovechado de los resquicios que el sistema dejaba. Por eso se hicieron cosas, como lo del G-20, que prometía tomar las medidas necesarias para que esto no volviera a suceder. Ha pasado año y medio y ...

Ahora, las consecuencias del maltrato podrían calificar como accidente laboral. Si sueles practicar el acoso moral sobre tus empleados, estas son malas noticias: esa válvula de escape del estrés personal se acabó. Y si sufres los maltratos repetidos de tus superiores, ha aquí un aliciente para denunciarlos: El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Álava ha realizado un dictamen que fijará precedente: si el acoso laboral llega al extremo de producir un infarto, califica como accidente de trabajo. Durante años, Josefa Z., empleada de la limpieza del club vizcaíno Arkitze, había venido sufriendo los abusos y maltratos del encargado de la empresa. La situación era tal que la llevo, en enero pasado y tras una discusión con su jefe, a un desvanecimiento que se complicó hasta llegar al arresto cardiaco. Varios factores jugaron a favor de Josefa Z.: la presencia de testigos, la rápida llegada de una ambulancia, ...