Inspirada en el efecto que las redes sociales chan tenido en la relación entre jóvenes profesionales y empresas, se ha creado Jobandtalent, una plataforma que tiende un puente entre el talento y quien lo necesita, potenciando el intercambio de información confiable y oportuna, el reclutamiento y la selección de personal y el encuentro de oportunidades. jobandtalent, a su vez, es el ejemplo de una start-up española existosa: creada en 2008 por Felipe Navío, Juan Urdiales, Tabi Vicuña y Alberto Mateos (curtidos en en empresas como Tuenti, Mckinsey o Morgan Stanley). jobandtalent nace de una necesidad real: la que sus propios creadores al momento de buscar oportunidades laborales. En enero de 2009 se lanza jobandtalent, con 20 prestigiosas empresas entre sus ofertantes. En este momento, la plataforma cuenta con el 45% de las firmas del IBEX35, además de una ...

En Polonia hay universidades con premios Nobel cuyas fotos cuelgan de las paredes, en España como mucho hay alguna que puede presumir de haber concedido el honoris causa a Mario Conde. Así son las cosas. Más de uno pensará que tampoco importa tener premios Nobel, que es mejor regalarles el dinero a personas ya de por sí multimillonarias ya que eso atrae talento y aumenta el consumo. Será curioso comprobar que quienes sostienen este argumento son los que más claman contra el despilfarro. Subyace el prejuicio de que rebajar impuestos es siempre mejor que cualquier otra opción incluida la de justicia impositiva. Y también se aducirá que establecer un tipo impositivo alto a las rentas altas va a provocar la fuga de talentosos ejecutivos que traen clientes y dinero consigo. Poco han ayudado éstos a que la crisis se comportara diferente a como temíamos en España por lo que no sé ...

Y que hace uso de los programas de descarga vía internet o del top manta en lugar de premiar la “excelencia” musical comprado los cedés o deuvedés que gentilmente nos ponen a disposición. De lo contrario, argumentan, se acabará la cultura y con ella la música. Aún creyéndome estos seudoargumentos, que no lo hago, firmaría la sentencia de muerte ahora mismo pero sólo de esos “productos” que nos quieren vender. Qué gente. El masoquismo se manifiesta de muchas maneras y en este caso ha sido a través del visionado de la última edición de OT. No quiero justificarme pero espero que me creáis si os digo que lo he hecho pensando que podría aprender algo, alguna lección que llevarme a la boca en cuanto a descubrimiento, gestión y prefeccionamiento del talento. Craso error, en todo caso he concluido que a menudo el nivel está más bajo de lo que uno podría soñar ...

Directiva del gigante IBM en España desde el 2001, Moraleda es una de las ejecutivas más valoradas e influyentes en el mercado de las tecnológicas. Con motivo de su participación en el Foro Economía y Sociedad el día de ayer Cadiz concedió una entrevista donde expresó valiosos conceptos sobre le economía y el trabajo. En particular, sobre el nuevo factor de crecimiento empresarial: el talento. Para Amparo Moraleda el talento es “la capacidad de ejecución y la de desarrollo de los proyectos es la que marca la diferencia entre ganadores y perdedores“, un atributo que unido a la capacidad de cambio y la comprensión de las oportunidades que brinda la globalización, se convierte en aliado de la evolución empresarial. La directiva de IBM España cree que el reto de las compañías españolas es expandirse a economías emergentes, y que en esa partida todas las empresas (grandes o pequeñas) juegan con las mismas ...