La controversia está servida,

No es un secreto para nadie que la herramienta más recurrida por las empresas para equilibrar los balances desde el 2008 es reducir las plantillas, los EREs y los despidos  sumarios. La Crisis, según algunos cálculos, ha significado un recorte de hasta un millón de empleos al año (en el 2009).

Sin embargo, ahora la Confederación Española de Organizaciones empresariales, en voz del presidente de la patronal Juan Rosell, ha comunicado que elevó una propuesta a cada uno de los candidatos del 20-N para abaratar el despido. Una vieja insistencia de la patronal, pero que se ahora se nutre con un novedoso argumento: según la CEOE, con un despido más barato, las empresas dejarían de despedir…

El Ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, ha salido a rebatir, asegurando que el trabajo se impulsa con contrataciones más baratas, no con despidos… Y quisiéramos ponernos de su parte, pero la voz de la CEOE aún nos aturde con su luminosidad y sapiencia…

El recorte es la medida unívoca del economista moderno, es el signo ideológico de los tiempos: el Estado, los perezosos desempleados, los golosos pobres, los inmerecidos funcionarios van a comerse el superávit, y no los bancos que en su incapacidad han creado agujeros más enormes y letales que los de la capa de ozono.

Una economía lastrada, como la española, no se cura atacando a los bacilos del gasto social y a las políticas de inversión estatal, pero ese acto de “virilidad” economista cómo encanta a los que se hallan a la diestra del Banco de España.

¿Se aprenderá la lección ante la evidencia que significa la caída global de las Bolsas como reacción ante la condicionada aceptación del aumento del techo de la deuda de la administración pública americana? Desde luego que no.

La consolidación fiscal es otro de esos inventos de la sabiduría convencional que no nos a conducir a ningún lugar que no sea el crecimiento lento sin generación de empleo.

Haciendo de lo kafiano lo cotidiano, la secretaria del Departamento de Trabajo, Rosalinda Baldoz, a través de su página web, ha advertido a sus connacionales sobre las malas perspectivas laborales para inmigrantes en España, y sobre la posibilidad de sufrir engaños a través de ofertas fraudulentas.

Baldoz recomienda que los filipinos comprueben minuciosamente toda oferta de trabajo, y que acudan a las autoridades del país o con la Embajada Española en Manila.

Los filipinos residentes en la península (ubicados sobre todo en todo en bares, restaurantes y hoteles) suman 300.000, según dato del Gobierno español.

Para Baldoz, el desempleo de inmigrantes filipinos se mantiene bajo en España.

Fuente | El Correo

Uno de estos sitios empieza su andadura: Mil Currantes. Ofrece rapidez en la búsqueda de empleo, especialmente para obras y reformas: pintores, fontaneros, electricistas, carpinteros o albañiles son su principal target.

Mil Currantes no requiere de registro o envío de curricúlum: se trata de crear una página web por cada parado, clasificarla según su lugar de residencia, y contar así con un escaparate para que cada trabajador puede recibir la visita y tener contacto con quienes necesita sus servicios. Mil Currantes quiere que cada desempleado sea visible para los motores de búsqueda.

Se trata de un servicio gratuito, creado por un pintor de Málaga, Salvador Cano, quien garantiza las posibilidades de su iniciativa a partir de su caso personal: puso una página wen, y así vio el final del paro.

Web | Mil Currantes

Hasta septiembre, Júzcar cambia sus tradicionales fachadas de pueblo blanco por el azul celeste de la aldea pitufa. Ostenta en sus balcones y ventanas figuras de pitufos, y los juzcareños se saludan con un sonoro “¡Hola, Pitufo!”. El invento también ha dado empleo a un jubilado, Gerónimo, que con su gato y una escoba interpreta a Gargamel.

Además, se ha aprovechado la intervención para realizar una ruta pitufa, montar un mercado e incluso el mano púrpura de La Virgen de la Moción va a cambiar en la próxima romería, y pasará a ser azul…

La razón de la elección de Júzcar es, según su alcalde, que esa comarca tiene una gran tradición micológica, y a los pitufos les encantan las setas…

Según la firma de trabajo temporal Randstad, en su Estudio de Movilidad Internacional Laboral 2011, 62 de los desempleados encuestados estaría dispuesto a dejar su comunidad actual si con ello encuentra un empleo.

42% de estos emigrantes potenciales lo haría a territorios fuera de España. Más de a mitad de los extranjeros parados que participaron en el estudio considera seriamente emigrar nuevamente para encontrar un puesto de trabajo.

El colectivo que considera en mayor medida su salida de España es el de los arquitectos. Según señala el l Sindicato de Arquitectos de España (Sarq), 7 de cada 10 arquitectos considera dejar España, y 22% de ellos no pone un límite al tiempo de su estadía fuera de la Península.

Los principales destinos que consideran los parados: Alemania (24 % de los encuestados), Inglaterra (22 %) y Francia (11 %).

El recorte afectará sobre todo al persona de telefonía fija, un rubro donde el volumen de negocio se ha visto sensiblemente reducido. En total, se estima que entre 5.600 y 6.400 personas se van a la calle.

La noticia ha convertido a Telefónica en un hastag de Twitter más poderoso que el Real Madrid-Barça, debido a que el anuncio del recorte coincide con otro: la operativa de su Performance & Investment Plan (PIP) de este año.

El Performance & Investment Plan (resulta un tanto incongruente, pues mientras se despide al 20% de los  empleados,  450 millones de euros en acciones serán entregados a los 190 directivos de  la compañía.

En Twitter proponen ligar a Telefónica a poco honrosos hastasgs como #portabilidadmasivaaotracompañía y #estepaissehunde, y un cambio masivo a otras empresas como protesta.

Fuente | Blogtrabajos

En un hecho insólito, McDonald´s, la cadena de tiendas de comida rápida en los Estados Unidos, lanza una promoción… para contratar empleados. El próximo 29 de abril, la cadena de la M va a contratar a 50.000 empleados para sus 14.000 restaurantes en territorio estadounidense. Los puestos van desde atención al público hasta gerencia, y la cadena pretende agotar su cupo en 24 horas.

Se trata tanto de contratos parciales como a jornada completa, que supondrán para la empresa un costo diario de de 3,5 millones de dólares (1.400 millones de dólares al año). La sola formación de estos nuevos empleados va a significar un costo de 41,5 millones de dólares, y su costo impositivo será de 54 millones.

¿Cuál es el sentido de semejante campaña y tal inversión? Desde el anunció de la campaña, la cotización de McDonald’s ha venido subiendo: sólo este martes se revalorizó en torno a un 0,50%, hasta llegar a los 76,37 dólares por acción.

En una coyuntura en donde el paro es una de las principales preocupaciones de los ciudadanos y el mayor lastre de las economías, McDonald’s hace del acto de dar trabajo, un valor de marca.

Una jugada maestra.

Fuente | Estraegias de Inversión

Los españoles se convierten, de ese modo, en el tercer grupo migratorio no latinoaméricano de Argentino. De ser la tercer potencia inversora en el país sudamericano, España se ha convertido (apenas en media década) en un proveedor de profesionales que viajan para “estudiar y trabajar”.

El fenómeno no es nuevo, y llega con ecos del siglo antepasado: “El español que arribó a nuestro país entre 1860 y 1900, venía dispuesto a quemar naves. Para él la prosperidad estaba en la Argentina, pero en aquellos casos no había retorno posible a la Patria. Ahora quizás sea diferente”, apunta para Clarín el historiador Daniel Balmaceda.

El alto número de ingresos a la Argentina provenientes de España tiene un doble componente: por una parte, argentinos de doble nacionalidad que regresan ante la falta de opciones y jóvenes españoles dispuestos a intentarlo en un país que (anotad, por si acaso) carece de controles migratorios estrictos.

Fuente | Clarín

Imagen | La suerte sonríe a los audaces

Según cifras de la OIT, hay en el mundo 210 millones de desempleados. Una cifra que sólo es “la punta del iceberg“, pues no sólo vivimos el momento de mayor desempleo en la historia: el empleo existente adquiere tintes evanescentes. Cuando no es precario, es mal pagado y en horarios de medio tiempo.

El resultado más pronunciado de la crisis parece salido de la mente de un conspiranoico: las empresas han comenzado a crecer a un ritmo sostenido, con ganancias nuevamente millonarias, pero sin que ello signifique una recuperación de los puestos de trabajo perdidos durante la debacle. En realidad, y en nombre de sanear sus finanzas, las empresas, cada vez e mayor número, siguen una tendencia única: abaratan el empleo, adelgazan las prestaciones y demandan a los gobiernos de sus países la eliminación de las condiciones básicas de seguridad social y jubilación.

La OIT señala que el 80% de la planta mundial de trabajadores carece de las prestaciones mínimas de salud.

Fuente | La Jornada